1.5.3组织文化匹配 组织匹配(organizational fit)原本是用来表示组织内部各要素的相互匹配、 协调和适应程度,以此来考察组织内部各要素的相互关系对组织运行的作用。
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3、组织匹配观 战略匹配观对并购绩效解释的不足促使一些研究者将注意力转向对组织匹配性(organizational Fit)的研究上,研究的重点是并购双方在组织成员、组织文化、组织结构等方面的匹配程度对并购绩效的影响。
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一种叫作 相合模式(congruence model)的模板会领导你懂得“组织契合(organizational fit)”的概念。它指的是“没有最好的架构,也没有最好的文明。
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... 外表、poise 和自信 Appearance, poise and confidence 适应公司文化的能力 Organizational Fit 对此职位的兴趣 Job Fit ...
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Through measuring the fit degree of the competence elements in value chain of both sides, the paper tries to solve the dilemma faced by the researches of strategic fit and organizational fit.
考察并购双方价值链上基本能力要素的匹配性是全面系统地研究并购匹配问题的需要,有助于解决战略匹配和组织匹配研究的困境。
Management makes decisions about strategic direction for the project and how it needs to fit into the rest of the organizational picture.
管理层就有关项目的战略方向以及该项目如何才能适合于组织的其它部分而作出决定。
Hopefully, among the various scenarios you'll recognize one as being a close fit with your infrastructure and your organizational needs.
在多个场景中您很可能找到一种非常适于您组织的基础设施和需要的场景。
And if something from the field of consulting in organizational behavior could contribute, that became part of the class, as much as I could fit in of course in one semester.
而如果一些有关组织行为学的咨询领域的东西有用,那也会成为本课程的一部分,只要能在一个学期内讲完。
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