美国迈尔文·艾隆·艾森伯格（Melvin Aron Eisenberg）教授提出了“职位冲突”（position-al conflicts）的概念，指出高管薪酬问题是高管插手自己报酬决策的结果。
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melvin aron eisenberg
梅尔文·阿伦·艾森伯格
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