鲁布诺克参会者对此分歧较大,柯克哈特 (Kirkhart)提出了一个组织重建的型提倡"社会多元化"。柯克哈特关于组织的联合 模式基于暂时的等级制、情景领导和项目小组的灵活权威。
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建构新的组织类型:主张建立「协合式组织,科哈特(Kirkhart) 提出,又称协合的理念类型组织模式,不强调年资和忠诚,主张方 案管理(专案团队是基本的工作单元),人员水平流动,专家取向的...
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