・1回目のルール违反：书面で警告 ・2回目のルール违反：书面で最终警告 ・3回目のルール违反：出勤停止（通常は数日） ・4回目のルール违反：解雇 フィリピンでは解雇は难しいと言われますが、労働法に抵触していなければ自社のルール（就业规则）に...
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...ん责」（始末书の提出）、「减给」（労働者が受け取ることができる赁金を减额）、「出勤停止」（労働契约はそのままで就労禁止、赁金支払いなし）、「降格」（阶级や职能资格などが下がること）、「论旨解雇」（退职を勧告し、従业员本人が愿い出る形で退职さ...
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