” leung和morris(2000)通过真实事务查询拜访法发现,如果上司是以人际公允(interpersonal fairness)的态度对于员工提出攻讦,员工对于他提出的攻讦意见就能接受,且对于上司的对于劲感及社团答应程度都较高;与之相反,下属就会对于攻...
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interpersonal fairness
人与人之间的公平
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Therefore, the insistence on the principle of fairness is to create a harmonious interpersonal important guarantee.
因此，对峙公平原则是营造调和人际干系的重要保证。
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