...) 改编自 Van Scotter & Motowidlo (99)的问卷,将关联绩效的结构分为两个维度:人际促进 (interpersonal facilitation) 指合作关心、帮助同事完成工作 等,用合作、利他、乐群、外向、社会责任、积极情感等词汇来 描述,该维度包括 5 个题项;工作奉献...
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...绩效包含两个重要的方面，一个是强调一些对组织有利的行为及在组织中良好 的人际关系，即人际便利（Interpersonal Facilitation）；另一个则强调遵守组织规 章制度、为实现组织目标努力工作，即职业奉献（Job Dedication）。
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facilitation of interpersonal communication 媒体促进人际沟通的能力
The results show that: neuroticism, extraversion and conscientiousness can forecast the task performance; extraversion and conscientiousness are the predictors of the job dedication. ; extraversion, conscientiousness and agreeableness can forecast the interpersonal facilitation.
结果表明:情绪敏感性、外向性和责任意识对任务绩效具有一定的预测作用;外向性和责任意识对工作奉献具有一定的预测作用;责任意识、外向性、亲和性对人际促进具有一定的预测作用;外向性、责任意识对总绩效具有一定的预测作用。
参考来源 - 中层领导职务公务员人格特质与工作绩效的关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Affective commitment has the frontage influence to the task performance, interpersonal facilitation and job dedication.
情感承诺对任务绩效、人际促进和工作奉献均有正向促进作用。
The results showed that LMX reduced the individual's job burnout, and improved the individual's interpersonal facilitation and job dedication.
结果表明领导-成员交换能够降低个体的工作倦怠，并且还能够提高个体的人际便利和工作奉献。
Excellent cross-functional, interpersonal, facilitation, communication and leadership skills.
优秀的人际交往和领导沟通能力。
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