...行为水平较高，离职意愿水平较低；当内在契约(intrinsic contract)被破坏时，如果能保持较高的人际互动公平(interactive justice)，也会出现同样的结果，反之亦然。这说明组织公平在心理契约破坏对员工的工作态度和行为产生影响的过程中起着缓冲调节作用[25]。
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Justice ）与交往公正性（Interactive Justice）三种类 同时，三类公正性既有区别，又显著相关，互 型。结果公正性指员工对企业决策结果的公正程度 相影响。
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...ustice) (Distributive justice) (Procedure justice): 要有制度 (Formal justice) 要有沟通 (interactive justice) 产悠 产产暴产苔育 产产散产产薄弗八筋产 燕产产产蹈产产兵旒 然产溪产 产 帛簧休产弘产灌柬产产产瓷澳产具产 涓产 慧渴产佾 疋...
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...tive justice） 1986年， Bies和Moag开始关注人际互动关系对组织公正感的影响，他 8 们将其称为互动公正（interactive justice）。
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justice interactive 司法互动性
Organizational justices included distributive justice, procedural justice and interactive justice.
组织公平包括分配公平、程序公平和互动公平。
Procedural justice and procedural benefit are basic points of theory in studying the interactive question on administrative litigation and civil action from jurisdiction system.
程序正义和程序效益正是民事诉讼与行政诉讼关联问题研究的理论基点。
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