这种观点为多数学者所接受，包括德莱利(Delaney)、莱文(Lewin)、奥斯特曼 (0sterman)、伯菲(Pfeffer)、休斯里德(Huselid)、查德维克(Chadwick)、凯培利(Cappeh)、海塞里德(Huselid)等，对此问题进行了研究，并提出了不同的人力资源管理实践的内容和范围...
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