... V--效价,目标的价值 I--组织目标与个人目标的关联性 E-期望值,实现目标的概率 二、亚当斯的公平理论(Theory of Inequity) 关键点: 1、 个体受激励的程度不仅与目标的价值有关,公平是激励的关键 2、 如果给体的收支大于他人, 如果个体的收入小于他人, 3...
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对组织中分配公正的研究，最早可追溯到1965年亚当斯（S.Adams）提出来的不公平理论（theory of inequity）。这个理论又通常被称为公平理论。
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