在效率工资理论四个基本模型当中，怠工模型(the shirking model)强调了所谓“欺骗一(解雇)威胁”(cheat—threat)机制及其在高工资激励工人努力从而提高生产率水平过程当中所起到的积极作用。
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the shirking model
逃避模型
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