This paper firstly foot on the correlation theory of performance evaluation of human resource,it lay a theoretical foundation for performance evaluation of human resource of shiheng power plant in shandong.
本文首先对人力资源管理绩效考评的相关理论进行分析阐述,为设计山东石横电厂的人力资源绩效考评体系奠定了理论基础。
参考来源 - 山东石横电厂人力资源绩效评价研究·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
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