但由于这些人通常拥有较高的专业水准或业界经验，公司内也很难有人能对他们进行绩效辅导（Performance Coaching），这更容易让他们感觉“高处不胜寒”。
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绩效教练(Performance Coaching)是赢在神州“赢在教练”系列课程的子课程，定期开课，旨在帮助企业决策者和高层管理者改善效益、提升业绩、增加利润，深受客户的...
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这种情 来源： 世界经理人博客 绩效指导（performance coaching）的四个注意事项 2015年08月04日 经理们总是认为他们与员工的沟通顺畅，员工也十分清楚自己的定位和工作目标。
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...(服务)业绩评估 (Performance Review) 日常观察记录 顾客反馈/留言 季度考评面谈 Part3: (服务)业绩辅导 (Performance Coaching) 岗位/操作培训 现场辅导null行为指标1: 纪律遵守/专业仪表:提示: 对所有行为指标的评估,是“以期望之行为出现的频度”区分员工表...
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Performance Coaching Skill 教练式领导技巧
The Performance Coaching Model 教练指导模式
performance coaching and feedback 管理技能
Performance Coaching and Mentoring 表演培训和指导
Coaching for Performance 行为培训 ; 有效的辅导 ; 实施辅导
Performance Management and Coaching 执行管理与督导
Coaching Performance 管理目标
RECRUITMENT & PERFORMANCE INTERVIEW COACHING 招聘晤谈与绩效访谈教练系统
E. Emphasized the importance of performance coaching and follow-up investigation, and then raised the relevant measures.
5、强调了进行绩效辅导与跟踪工作的必要性并提出了具体的落实措施。
参考来源 - 秦川乐器营业员晋级考评方案的辨证整合·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
If performance evaluations are done poorly, managers are better off not doing them at all-especially if by not doing evaluations, the alternative is more frequent coaching and communication.
如果业绩评估做得很差，管理者最好就不要再做了——不做评估的话，管理者也就更有余地去训练员工，和员工进行交流了。
Phil Bilzon is a Personal Performance Coach, writer and founder of One: Coaching.
菲尔·毕丽荣是一个个人绩效教练、作家而且是教练的创始人之一。
Coaching and mentoring are about enhanced performance. They must therefore be planned and monitored and tested for effectiveness.
要通过辅导与培训提高企业业绩，就要对辅导培训进行计划、监督和检测，以确保其效力。
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