当员工知觉社会赋闲(perceived social loafing)或相信其他团队成员并未 善尽公平的工作责任，相对其能力却对组织贡献较少时(Mulvey & Klein, 1998)，团队的绩效和利益 就会被耗...
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perceived social loafing
感知社会惰化
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