多少十年前，林道尔（Lawrence Lindahl）进行了员工对工作盼望的经典研究。近年来，又有良多人反复进行了这些研讨，并且得出与多年前相似的成果。
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1949年，劳伦斯·林道(Lawrence Lindahl)进行了一项员工对工作期望的经典研究，结果表明，员工最想得到的是一些无形的东西：1. 感到自己的工作得到赏识和感激；2.
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自从1949年劳伦斯o林达尔（Lawrence Lindahl）初次研究人类工作行为以来，一项很有魅力的调查已经进行了例次。
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