绩效管理 到什么目标；第三，工作结果如何评价，以及如何对良好绩效与不良绩效进行44.1绩效评价指标设置，通常，关键绩效指标（KPI，Key Performance Indicator）是在关键工作领域识别的基础上制定的。45，关键绩效指标一般都是结果导向，它要非常具体（Specifi
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关键业绩指标（Key Performance Indicators）是一种可量化的、被事前认可的、用来反映组织目的完成水平的重要指标体系，是绩效管理的有效手腕，也是推进公司价值发明的驱动要...
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关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)是指：对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一...
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要害事迹指标(Key Performance Indicator)是在断定部门目标和工作分析的基础上,对岗位工作职责、任务进行分析、归纳、提炼,以可定量化或行动化的岗位职责的核心部分为探讨...
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Key performance indicator KPI 关键绩效指标 ; 关键业绩指标 ; 指标法
Warehouse Key Performance Indicator 仓库关键业绩指标
KPI Key Performance Indicator 按键性能指示器 ; 现在很多企业都在导入关键绩效指标 ; 关键绩效评估指计
Key performance indicator monitor 关键绩效指标跟踪
key performance indicator in probation 试用期考核指标
KPI-Key Performance Indicator or Index 关键绩效指标
KPI - key performance indicator 关键绩效指标 ; 关键
Key Performance Indicator or Index 关键绩效指标 ; 键绩效指标
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