...保健因素理论，是美国的弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，被称为双因素理论。 第一类是保健因素（hygiene factor）：这些与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意情感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、...
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...一章：用户满意：只有更好 员工满意： – 赫兹伯格（Frederick Herzberg）提出激励员工的 因素分为： 保健因子（hygiene factor） ：指的是基本的因素，做到 保健因素只能让员工降低不 满意，不能提升员工满意度 。
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Hygiene Factor 保健因素 ; 保健因子 ; 保健身分 ; 维持因子 Dental Hygiene 牙齿卫生 ; 口腔卫生学 ; 口腔卫生 ; 牙齿卫生学 .
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The hygiene factor has the characteristics such as obstacle, homogeneity, dynamic expansibility, systematic and sinking-cost.
企业竞争能力的保健因素具有壁垒性、同质性、动态扩展性、系统性和沉没成本等特性;而激励因素则具有异质性、生命周期性、增值性、自觉生成性、路径依赖性和单项突出性等。
参考来源 - 企业竞争能力的“双因素”研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Functional value is the Hygiene factor, while process value and social value are the Motivation factors.
整体来说，关系性价值与程序性价值为激励因子，而功能性价值为保健因子。
Poor oral hygiene is also a risk factor.
口腔卫生不良也是一个危险因素。
Research proves that compensation is a "hygiene" factor, not a true motivator.
研究表明，金钱补偿是一种保健因素，但不是工作真正的动力来源。
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