为了避免如上述案例那样的亊情发生,韦尔奇用他富有想象力的大脑创造性地提出了“诚实的残忍”(honest cruelty)的理念,将解雇这样一个残忍的亊情淡化,使得公司的解雇的决策有理有据,使被解雇的员工心服口服,避免了劳资双方无谓的争吵,避免了本...
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关于这个问题的处理，韦尔奇（honest cruelty）的“老实的残忍”值得自创。在通用，假如一个员工表现不尽如人意，他将被及时告知，通用将再给他几次时机，并被告知如何改良才是...
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honest cruelty
诚实的残忍
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