赫尔米尼亚·伊巴拉(Herminia Ibarra)在她的着作《像领导者一样行动,像领导者一样思考》中强调,要想成长,我们就得尝试不同的领导风格和行为,目的是保持让人感到舒...
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伊芭拉(Herminia Ibarra)指出,你认识什么人,决定了你知道哪些事,忽略建立人脉网路的经理人,不但有之败之虞,还有可能卡在组织的中间阶层,不上不下,你所拥有...
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如果你想要知道这些问题的答案,不妨阅读由全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉(Herminia Ibarra)所著的《逆向管理:先行动后思考》一书,相信不会让你失望。
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