configurational perspective
...对企业的作用会受到其它因素的影响，HRM实践必须与其它组织变量配合才能发挥积极作用； 配置观 （ Configurational Perspective ），关注一组HRM实践而非单独的HRM实践，认为HRM实践要实现内部匹配和外部匹配才能发挥有效性。
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三种是完形观 ( Configurational perspective ) , 如 A rthur、 acDuffie采用系统的观点 , 力图寻找能使 M
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...佳实践模式（best practice per＝pective）、权变模式（contingency perspective），矛l结构模式（configurational perspective）：另一方面研究人力资源管理通过什么作用机制对企业绩效产生影响。
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configurational perspective
构型的角度来看
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