...要的作用就是将风险概念引入事后的业绩衡量和薪酬激励，即所谓的经风险调整的业绩衡量（Risk Adiusted Performance Measurement，RAPM）机制，实现事前硬性的风险限额管理和事后柔性的薪酬激励管理相结合。
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风险调整的业绩衡量 Risk Adiusted Performance Measurement
险调整的业绩衡量
Performance measurement of insurance adjustment
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