而事实上,组织社会化对员工态度和工作绩效的影响的过程会受到诸多因素的影响,因此采用缓冲模型(the buffering model)和相互作用模型(interact effect model)的研究方式更利于揭示组织社会化影响员工态度和工作绩效的深层作用机制。
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采用缓冲模型
Adopt buffer model
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