心理学家赫兹伯格（Frederick Herzberg）指出：使员工觉得满足的因素和觉得不满足的因素并不相同。前者大多属于内在的，如成就、被赏识、工作本身、责任、升迁或成长；后...
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早在20世纪60年代，弗雷德里克(赫兹伯格（Herzberg）与他的助手人一起对公共部门和私人部门雇员进行了大量的抽样调查，研究结构表明：对人的激励因素按重要性依次可以分为成就感、认...
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...Berlage Institute）的院长，在他之前，也就是贝尔拉格的首任院长是老一辈的荷兰著名建筑师赫曼·赫兹伯格（Herman Hertzberger），这次阿瑞兹一行从北京到上海再到深圳也和该学院的宣传有关，贝尔拉格正在全球范围内寻求新一任的院长。
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赫兹伯格的双因素理论 Herzberg's Two-Factor Theory
弗雷德里克赫兹伯格 Frederick Herzberg
赫尔曼·赫兹伯格 Hermann Hertzberger
丹尼尔·赫兹伯格 Dan Hertzberg
赫兹伯格双因素理论 Herzbergs two factor theory
吉尔·赫兹伯格 Jill Hertzberg
颁发的赫兹伯格金奖 Herzberg Gold Medal
福雷德里克·赫兹伯格 Fredrick Hetzberg
紧跟在赫兹伯格之后，海克曼和奥德海姆提出了一个更完整的工作设计模型。
Following herzberg's work, Hackman and Oldham proposed a more complete model of job design.
赫兹伯格说雇主应该提供足够的财政奖励然后把其他激励因素例如实现成就的机会和心理上的成功加入到工作当中。
Instead, Herzberg says that employers should provide adequate financial rewards and then build other motivators like opportunities for achievement and psychological success into their jobs.
心理学家弗里德里克赫兹伯格提出这样的观点，他认为金钱只能得到暂时的服从，而且一旦激励物被移除，激励同时也就消失了。
Psychologist Frederick Herzberg makes the point that money only buys temporary compliance, and that as soon as the incentive is removed, the "motivation" disappears too.
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