股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。
股权激励计划有两种不同的形式：股票激励计划和股票期权激励计划。
The plan falls into two forms: the Restricted Stock Incentive plan and the Stock Options Incentive plan.
另外，还对股权激励计划要素设计中其它要素的设计提出了补充性建议。
In addition, it also suggests supplement methods to the design for other essential factors.
本文主要研究上市公司在推行股权激励计划中，如何确定对经理人合适的业绩考核指标。
This essay studies on how to determine the performance assessment guideline for the managers under the stock option incentive plan of listed companies.
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