人力资源开发概论 training, OJT） 调查法（investigation） 实习法（internship） 职务指导培训（job instruction training, JIT） 6.4 培训方法的选择 首先，要考虑培训的目标 其次，应该根据学习者的不同特点来决定需要采用的培训
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人力资源开发概论 training, OJT） 调查法（investigation） 实习法（internship） 职务指导培训（job instruction training, JIT） 6.4 培训方法的选择 首先，要考虑培训的目标 其次，应该根据学习者的不同特点来决定需要采用的培训
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