继任计划是指发现并追踪具有高潜质的雇员的过程。它是为首席执行官(CEO)、副总裁、职能部门和业务部门的高层经理等职位寻找并确认具有胜任能力的人员，是为组织储备核心的人力资本，其实施过程要涉及人力资源培训与开发、职业生涯管理和绩效测评等方面。
经营管理人才继任计划（Succession Planning）是确定和培养潜在的继承人以便在将来接管要职的过程和行动。主要内容是发现并且追踪具有高潜质的人才。
基于336个网页-相关网页
...分析(dashboard) 一、仪表盘概述 二、仪表盘的特点 三、仪表盘分析的过程及功能 四、注意事项 第四节 继任计划(succession plan) 一、继任计划的特点和作用 二、成功制定和实施继任计划的关键步骤 第五节 启导(mentoring) 一、启导的概念和作用 二、对受启导者...
基于100个网页-相关网页
管理继任计划 Management succession plan
执行继任计划 execute succession plan
没有到位的继任计划 no succession plan in place
我们执行我们继任计划 we execute our succession plan
职业和继任计划 Career and Succession Planning
企业继任计划小组 Business Succession Planning Group logo
在地方的继任计划 Succession Plan in Place
继任者计划 Succession Plan
在发生任何继承计划 no succession plan in place
最为强调继任计划的一家公司是通用电气（GE）。
One company that has placed great emphasis on succession planning is General Electric (GE).
如何开展有效的管理和领导职位继任计划？
HOW do you accomplish EFFECTIVE succession planning for management and leadership positions?
周三，苹果股东经过投票，否决了公司继任计划的书面政策。
Apple shareholders voted Wednesday to reject a proposal that the company adopt a written succession planning policy.
应用推荐