2．3．3管理者权力理论（Managerial Power Approach） 在公司高级管理者薪酬水平的决定上，代理理论认为设计出最优的薪酬合 约会为股东带来最大的财富；而管理者权力理论则针锋相对的...
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管理者权力理论
Managerial power theory
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根据这一理论可知关系是通过一个有约束力的合同，主要的(股东)指定的代理(管理者)，以执行服务与权力作出决定的关系。
Under this theory the relationship is formed through a binding contract whereby principal's (shareholders) appoint the agents (managers) to execute services with authority to make decisions.
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