应用两段式的奖金设计来处置地区差异有一个关键因素，就是辨别两段绩效旁边的目标绩效水准的设定(Target Setting)。尤其目标较高的单位轻易埋怨其他目标低的单位。
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目标绩效水准的设定
The setting of target performance levels
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