根据国家新职业《生涯规划师》的定义是：生涯规划也即运用心理学、社会学和管理学等专业知识，以科学的方式制定目标、规划发展方向和行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。
职业生涯规划师运用的这种检测手段包括DAT（微分天赋测试）和GATB（通用天赋测试）。
Example of multiaptitude tests career development professionals use with their clients are the DAT (Differential Aptitude Test) and the GATB (General Aptitude Test Battery).
这个汽车制造商强调它能够提供更快的提升，更多的加薪甚至帮助年轻人攀登公司阶梯的“生涯规划师”。
The carmaker emphasizes that it offers faster promotions, bigger pay raises and even “career coaches” to help young talent ascend the corporate ladder.
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