McClelland）在1973年发表的《测量胜任特征而非智力》（Testing competence rather than intelligence）中所认为的那样，人的工作绩效由一些更根本、更潜在的因素决定，这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效。
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...年，麦克利兰（MeClelland）教授发表了题 盂绍兰，1994 为《测量胜任特征而非智力》（Testing competence rather intelligence）的文 章，论证行为品质和特征较之潜能测试能够更加有效的决定人们工作绩效的高 低，他指出，应该改变过去那种对人的认知能力进行...
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