boundaryless career
3、无边界职业生涯 无边界职业生涯（Boundaryless career）是指雇员不再是在一个或者两个组织中 完成终身职业生涯，而必须在多个组织、多个部门、多个职业、多个岗位实现自己的职 业生涯，...
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无边界职业生涯时代 Borderless era of his career ; Age of boundless career
无边界的职业生涯 Boundaryless Career
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这些变化宣告了无边界职业生涯时代的来临。
These changes declared the coming of boundaryless career era.
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无边界职业生涯理论的兴起使企业从组织的角度对青年员工的职业生涯进行管理。
With the theory of non-border career rising, the enterprise began to manage young employees' career in an organizational point of view.
无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)的特刊上首先提出来的，是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。与传统的职业生涯不同，无边界职业生涯强调以就业能力（employability）的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。
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