关于工作疏离感(Work Alienation)的内涵，工作疏离感是员工的一种主观体验，反映了员工感知工作不能够满足自己的需要，不能表达自我期待，是其工作动机下降的征兆...
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Main conclusions of this study are as following. (1) The construction of work alienation of China staff consists of five factors—self-estrangement, social isolation, meaningless, powerlessness, and normlessness.
研究发现：一、中国员工的工作疏离感有五个维度组成：自我疏离感、社会疏离感、无意义感、无力感和无规范感。
参考来源 - 中国员工工作疏离感的因素结构及其相关研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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