在特纳和劳伦斯必备任务特性理论的基础上，心理学家奥德海姆（Oldham）和哈克曼（Hackman)创立了工作特质模型，这是目前在岗位描述和员工绩效评测中应用较为普通的一种理论。
Hachman 与Oldham 所提出的工作特性模型（Job Characteristic Model，JCM）是现在用于确定任务特性，进而理解这些特性与员工激励、员工绩效、员工满意度之间关系的最重要的理论。
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Hachman 与Oldham 所提出的工作特性模型（Job Characteristic Model，JCM）是现在用于确定任务特性，进而理解这些特性与员工激励、员工绩效、员工满意度之间关系的最重要的理论。
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工作特性模型（Hackmam and Oldham） 工作丰富化 东莞理工 管理系 复习思考题 1．什么是激励？ 2．结合实际论述人性假设理论在激励工作中的作用。
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双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。
Two-factor theory and work characteristic model unveiled the key incentive effect of internal incentive factors on employee.
新的重要的特性会由于项目工作的结果，定期的获取到企业模型中。
Periodically, important new features will be harvested into the enterprise models as the result of project work.
任何模型类型都可工作，只要它符合下面描述的特性。
Any model type should work, as long as it meets the properties described below.
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