...业归因问卷”(OASQ-a),Kent和Martinko1995年的“组织归因风格问卷”(OASQ-b)以及Ashforth2006年开发的“工作归因风格问卷”(WASQ)。职业归因问卷的形式基本上是一致的,均是由多个具有代表性的工作场景组成,包括积极的场景和消极的场景。
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工作归因风格问卷
Job attribution style questionnaire
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