裁员研究概况 - 组织设计 - HR369人力资源网 - 专注人力资源管理 服务中国人力资源网站 行业里有一定影响力的公司的 人力资源总监进行了采访调查和案例研究，提出了一个符合公平理论而又现实的“实际裁员预审（RDP，RealisticDownsizingPreview）”模型。其核心是在裁员实施过程中要营建合理的沟通模式，进行充分而必要的沟通。该模型重点强调三个维度，
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实际裁员预审
Preliminary review of actual layoffs
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