去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象,导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情。
通常说的去个性化(Deindividuation)是一个社会心理学的概念。这里说的去个性化的洗脑和教育是指在法律允许范围内,一些与众不同的想法、做法和行为(不包括精神病病...
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...有工作热情,感到自己的感情处于极度疲劳状态,它被视为倦怠的核心纬度,并且也是最明显的症状表现;(2)去个性化(depersonalization ,de)指刻意在自己和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采用冷漠、忽视的态度;(3)低个人成就感(personataccompelishment pa)指倾...
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...精力和工作热情丧失,它代表职业倦怠的个人 应激维度,是职业倦怠的核心内容;去个性化(depersonalization or dehumanization),涉及个体对服务对象的评估,表现为个体以消极否定、冷当疏远、 麻木不仁的态度对待服务对象,它代表职业倦怠的人际情境维度;个...
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The positive dimension of job related well-being includes three factors, labeled vigor, dedication and absorption. The negative dimension of job related well-being includes exhaustion, depersonalization and lack of personal accomplishment.
工作幸福感的消极维度包含情感耗竭、去个性化和个人成就感的降低三个因素。
参考来源 - 个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究Deindividuation is a psychological state of decreased self-evaluation, causing anti-normative and disinhibited behavior, Jack uses mask to hide his personal identity to behave violently to be free from the self-consciousness of shame.
去个性化是指个体失去了个体的约束力及自我评价贬低的心理状态下,做出违反社会中常遵守的社会准则的事,表现出非正常的行事倾向。 杰克利用面具隐藏自己的身份做出野蛮的事情。
参考来源 - 运用群体心理学解读《蝇王》·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
使人变坏的第一股力量是“去个性化”。
它包括以下几个方面的内容:社会助长、从众和去个性化现象等心理效应。
The other is the collective political psychology in the processive stage which includes the following contents: the social facilitation, the conformity and the deinviduation.
调查发现:(1)小学教师的职业倦怠呈现出高情绪衰竭、低去个性化、高成就感的趋势;
The results showed that:(1)The primary teachers' job burnout seemed as a high emotional exhaustion, low depersonality and high efficacy state.
The first force for evil is deindividuation of self.
使人变坏的第一股力量是“去个性化”
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