三、关键资源理论（CRT） 关键资源理论（critical resource theory，CRT）是由Rajan和Zingales（1998，2001a）提出的，它是在PRT基础上的前进，也有许多学...
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如何对资源进行组织与管理，是网格研究与应用问题中的关键课题。为了解决这个问题，出现了一系列理论方法和应用原型。
It is a pivotal task how to organize and manage resources for Grid research and applications, for which various theories and prototype systems have been developed.
薪酬理论是激励员工的关键手段，也是人力资源管理的核心内容。
The salary theory is a key means to encourage the staff, and the key content of manpower resources management too.
这一理论在人力资源管理的应用即是关键员工管理。
The Key Staff Management is the application of this theory in Human Resource Management.
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