这类研究可将大量关于组织行为和决策的理论传统用于指导研究设计(如sapienza和Korsgaard, 1996； Busenitz et al .，1997)。
This research could draw on a rich tradition of theory in organizational behavior and decision making to guide research design (for example Sapienza and Korsgaard, 1996; Busenitz et al., 1997).
古代日本传统理论认为，退化，病变细胞或组织或无效缺乏能量(或热)，因此感冒。
Ancient traditional Japanese theory states that degenerated, diseased or inactive cells or tissues are lacking energy (or heat) and are therefore cold.
然后是介绍传统管理学中比较常见的组织理论，从中找到理论支撑；
Then I cite some traditional theories of organization management for theoretical support.
传统组织理论，亦称“古典组织理论”，是古典管理理论中涉及组织结构和组织管理基本职能的理论。目标是为高效率的管理提供解决问题的指导原则。着重解决：（1）指导设计、建立和维持一个组织结构的基本原则是什么。（2）在组织内部管理的基本职能是什么。古典组织理论的基本内容是： 研究和明确管理职能及实现管理职能必须遵循的科学原则，提出组织结构的理论和形式。主要代表人物有法国的亨利·法约尔，德国的马克斯·韦伯，美国的詹姆斯·穆尼和英国的林德尔·厄威克等。法约尔认为，管理不同于经营，管理活动只是经营活动 （包括技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动）的职能之一。管理本身又包含5种因素，即计划、组织、指挥、协调、控制。
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