人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
宏鹏人力资源外包(Epiboly HR)解析 人力资源外包的定义 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行...
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为了克服环境中的不确定性因素，继续保持企业的竞争优势，人力资源外包(HR Outsourcing)作为众多人力资源服务提供模式之一，成为越来越多企业的选择，以达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的...
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人力资源外包（Human Resources Outsourcing，HRO）是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能交由第三方组织或企业进行管理，以专注于人力资源的核心战略活动，实现...
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人力资源外包程度与绩效存在一定相关。
There are some correlations between degree of HR outsourcing and business performances.
人力资源外包是现代企业人力资源管理的新趋势。
Human resource outsourcing is the new trend of human resource management of modern enterprise.
CDP集团将与您分享人力资源外包趋势及最佳案例。
CDP will share you the HRO trends and the best practical case studies.
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