密执安大学的研究者也将领导行为划分为两个维度，即员工导向和生产导向n员工导向的领导者（employee-oriented leader）重视人际关系，他们总会虑到下属的需要，并承认人与人之间的不同。
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...产导向的领导者，以工作为中心 （Production-oriented leader） • 员工导向的领导者，以员工为中心 (Employee-oriented leader) 俄亥俄州立大学的研究 代表人：拉尔夫·斯托格迪尔 研究方法：问卷调查（领导意见问卷，领导行为问卷） 结论：二元理论，关心人和...
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密执安大学的研究者也将领导行为划分为两个维度，即员工导向和生产导向n员工导向的领导者（employee-oriented leader）重视人际关系，他们总会虑到下属的需要，并承认人与人之间的不同。
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