...提出这样的应对之策并非空穴来风，事实上，正是由于法律并没有对就业歧视作出界定，对举证责任的负担和歧视实施者的责任形式等也没有作出具体规定，从而导致无法实现对劳动者的保护。因此，建立专门的反就业歧视的执法机构也成为一个迫切的要求。实际上，从国外以及我国港台地区都早就建立其相应的机构以保障社会就业公平。如美国的联邦平等就业机会委员会(EEoC)，它根据《联邦机构平等就业机会申诉处理规则》对关于就业歧视的投诉开展调查并进行调解。
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...‘s)与美国当局达成和解，同意支付860万美元罚款，以了结有关其开除长期病假员工的指控。在此案中，美国公平就业机会委员会(EEOC)指控劳氏在2007至2010年间开除三名休病假时间超过该公司180至240天最长休假政策的员工，违反了美国残疾人法案。
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...与美国当局达成和解，同意支付860万美元罚款，以了结有关其开除长期病假员工的指控。 在此案中，美国公平就业机会委员会（EEOC）指控劳氏在2007至2010年间开除三名休病假时间超过该公司180至240天最长休假政策的员工，违反了美国残..
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Because the 1972 EEOC ruling was contested in court, the ruling won press attention that popularized maternity-leave policies.
由于1972年平等就业机会委员会的裁决在法庭上受到质疑，因此该裁决赢得了媒体的关注，从而普及了产假政策。
An employee can also file a claim with the Equal Employment Opportunity Commission, or EEOC. This process is the same as with other types of discrimination.
雇员同样可向“平等就业机会委员会”(缩写为EEOC)主张自己的权利，这与其它类型的因受到歧视而主张权力的程序是一样的。
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