的概念延伸并理清，认为在人与组织匹配的概念中，除相似性匹配外，互补性匹配的概念应再细分成2个概念：①组织工作要求与个人能力匹配(Demands-Abilities Fit，D-A Fit)；②个人需求与组织供给匹配(Needs-Supplies Fit，N-S Fit)。该研究证明了3种
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要求-能力匹配
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demands-abilities fit
demands-abilities适合
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