重要事迹法 ( critical incidents method ) 首先要求主管观察及记录员工行为，尤其是与有效完成工作有关的重要行为。然后，主管再依据特定行为给予回馈。
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...层的具体目标 (2)、制定计划和绩效评估标准 (3)、绩效评估 (4)、检查调整 六、关键事件法 关键事件法(Critical incidents method)是指企业的主管人员将其下属在工作中所表现出 来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为记录下来， 然后每半年或一年， 主管和...
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