competitive levels of compensation
...色和全员薪酬结构、薪酬程度进行全面分析，因为地区不同、产业不同、时期不同，其薪酬水平(competitive levels of compensation)也有所差别，制订薪酬方案的时候须要斟酌这些方面的因素。以北京为例，和全国同行同职位比拟，薪酬差距很大。
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competitive levels of compensation
具有竞争力的薪酬水平
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Salary structures are an important component of effective compensation programs and help ensure that pay levels for groups of jobs are competitive externally and equitable internally.
工资结构是有效薪酬计划方案里很重要的组成部分，它可以确保支付给各个岗位的工资具有外部竞争力及保持内部公平。
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