...其他组织从事相似工作的员工（A） 同一组织从事不同工作的员工（B） 同一组织从事相同工作的员工（C） HRM 薪酬水平（pay level） 是将内部员工的薪酬与组织外部可比岗位薪 酬比较得出的结果。
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薪酬水平（Compensation package） 目前的薪酬结构包括：基本薪酬、绩效奖金，年终奖金视员工雇佣类型、个人业绩及公司整体运营情况选择发放。
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Therefore, increasing the compensation level of directors is an effective method to improve corporate performance.
我们认为，提高董事薪酬水平是提高外资持股公司绩效的有效方式。
参考来源 - 外资持股上市公司治理结构对公司绩效的影响研究Pay level higher or compared to the similar enterprises increased the knowledge workers’ intention to stay. Competency-based pay positively influenced firm performance.
4、高薪酬水平、团队薪酬和长期激励会提高知识员工的留职意愿;企业实行能力薪酬对企业绩效有积极影响。
参考来源 - 基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究Based on the basic theory of Economics, my paper is mainly focused on the core of our civil servants' compensation system, and that is the study of on the influence factors of Civil Servants' Compensation Level in China.
本文基于经济学基本理论，主要就我国公务员薪酬制度的核心——薪酬水平影响因素的构成及其影响程度展开了分析。
参考来源 - 我国公务员薪酬水平影响因素研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
有最重要的一点要记住：当讨论涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。
Here's only one most important thing to remember: when it comes to discussing your potential salary, never give the number first.
但是，有最重要的一点要记住：当讨论涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。
But here's only one most important thing to remember: when it comes to discussing your potential salary, never give the number first.
了解在你的公司和其他地方其他有可比性的员工的薪酬水平，这会大有帮助。
Knowing what other comparable workers are being paid, at your company and elsewhere, can be helpful.
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。 所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。 薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
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