薪酬战略(compensation strategy)是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
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The organizational compensation strategy must fit with the organizational structure. Different structures should have different compensation strategies.
企业的薪酬战略应该与企业的 组织结构相匹配，在不同的 组织结构下应实施不同的薪酬战略。
参考来源 - 企业薪酬战略与组织结构的匹配—《物流科技》—2007年第1期—龙源期刊网So I selected manager salary strategy of multinational corporation in China as the research object.
因此，本文选择在华跨国公司经理层薪酬战略作为研究对象。
参考来源 - 在华跨国公司经理层薪酬战略研究The research emphasis of this dissertation is Chinese manager salary strategies of multinational corporation in China.
本文的研究重点是在华跨国公司对中方经理层的薪酬战略，这对我国公司治理机制的建立和规范职业经理人市场有较大的借鉴作用。
参考来源 - 在华跨国公司经理层薪酬战略研究Then Unified the theory of encouragement to discuss the decisive basis of the payment strategy, the factors which influence the payment, the basis and the principle of the pay designing, proposed design model of the payment system.
在此基础上结合激励理论阐述了薪酬战略确定的依据、薪酬的影响因素、薪酬设计的依据及原则,提出了薪酬体系设计的模型。
参考来源 - SW物业管理公司薪酬设计·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
探讨了企业薪酬战略设计和制定的方法与步骤；
This paper analyzes the meaning of modern enterprise compensation strategy and some affecting factors about it.
因此，本文选择在华跨国公司经理层薪酬战略作为研究对象。
So I selected manager salary strategy of multinational corporation in China as the research object.
薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响，从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。
The salary strategy has the influence through the human resources efficiency to the enterprise performance, thus decides the enterprise whether gain and maintain the continuous competitive advantage.
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