企业围绕自己的日常活动和企业文化，构建知识体系，补充知识技能以及组织例行公事的一种方式；组织通过广泛运用员工所掌握的各项技能，从而发展组织效能的一种方式。
第三章引入动态能力与组织学习理论对战略联盟的解释。
In chap 3, dynamic capability theory and organizational learning theory are introduced to explain SAs.
本文的结论对企业组织学习理论和实践具有一定的指导意义。
The conclusions reached in this paper have certain guiding significance to the theory and practice of enterprise organizational learning.
第二章是研究的理论基础，包括资源基础理论、组织学习理论和动态能力理论。
The second chapter introduces the theory basis of the paper, including the resource-based theory, organizational learning theory and dynamic competence theory.
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