在人格科学研究领域，传统上有三种不同的研究取向：临床的、相关的和实验的。但无论研究者们采用什么研究取向，他们的一个共同目标都是构建—个可能描述、解释人格特点的人格模型，从弗洛伊德的本我—自我—超我人格结构到雷蒙德·卡特尔（R.B.Cattell）的十六种人格因素，我们可以看出每一个著名的人格心理学家都会提出一个人格结构模型。
与 另 独 内 大五模型（the five-factor model）是一际际用 泛的人格理际。际际理际 五 际度 描述人格：外向性、神际际（指情际的 很广 从 个 来 际定性）、际际际的际放、际群性...
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该模型继承了传统特质分类研究中的“词汇假设”思想和因素分析方法．并在选词标准及方法的客观性上有所改进和提高．在“大五”基础上增加了两个评价维度。
The Big-Seven improved the objectiveness of the method and criterion for selecting trait descriptors, and put forward two additional evaluative dimensions on the basis of the Big-Five model.
个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。
With the emergence of the "Big Five" model of personality, studies of the relationship between personality and jobs have obtained new impulsion.
本文以我院研制成的盆地综合模拟系统BASIMS为例，着重介绍地史、热史、生烃史、排烃史和运移聚集史这五大模型的最新方法以及油气资源综合评价技术。
Taking the RIPED's BASIMS as a sample, this paper emphasizes the new methods for the five models of the histories mentioned above and the integrated evaluation technique.
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