企业核心能力理论起源于传统的企业能力理论。最早可以追溯到18世纪早亚当·斯密的企业分工理论，而20世纪20年代马歇尔的企业内部成长论可以说是该理论的雏形，企业内部成长论指出企业内部各职能部门之间、企业之间、产业之间存在着“差异分工”，这种分工与其各自的知识与技能相关，这种知识与技能就可以看作是企业的能力。
企业核心能力理论则认为是企业所拥有的核心能力决定了企业的竞争优势。
Enterprise's core competence theory thinks the key abilities that enterprises have has determined the competition advantage of enterprises.
本文首先回顾总结了企业核心能力理论，指出核心能力的培育需要资源外购。
This paper sums up the core-competence theory which is the base of the resource out-buy strategy and analyzes the value and risk of resource out-buy.
交易费用理论和企业核心能力理论对组织边界的解释不能够完全满足现实的需要。
The theories of transaction cost and firm core competence to explain organizational boundaries can not fully meet the real needs.
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