人力资源指数（HRI），最早由利克特提出，是指尽量少用财力数据，更多采用组织气氛调查数据来测量人力资源状况的指数。最重要的作用在于它为组织的人力资源战略管理提供了一个非常实用的基础，而且在诊断特殊问题和推动组织发展方面被证明是非常有用的。它不仅仅说明企业人力资源绩效并且反映企业的环境气氛状况，包含内容较为广泛。
主观评价方法包括：组织民意调查、人力资源指数（Human Resource Index）和人力资源工作声誉等。组织民意调查以问卷调查为主要手段，也称为人力资源问卷调查。
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分析人力资源指数相关关系指标，可为信息产业人才战略提供依据。
Through analysing the correlativity index sign in human resource index, the paper provides a basis for the strategy of human resource of information industry.
通过问卷调查对BJYH研究机构的人力资源指数进行了测量，分析了BJYH研究机构人力资源管理的经验和不足。
Meanwhile, make use of questionnaire investigate to measure human resource of BJYH research organization and analyze the human resource problem of BJYH research organization.
人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量。
The value of human resources can be measured by the economic value method, discounted wages, goodwill, exponential method, and so on.
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