...将 组织公民行为分为利于组织的公民行为（0CB0）和利 于他人的公民行为（OCBI oltt］ 结合组织互动公平（Interactional Justice）以及压 力因应（Stress Copying）领域的相关研究，我们认为职 场排斥会降低员工的组织公民行为：（1）作为职场“冷” 暴力的一种...
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...行为水平较高，离职意愿水平较低；当内在契约(intrinsic contract)被破坏时，如果能保持较高的人际互动公平(interactive justice)，也会出现同样的结果，反之亦然。这说明组织公平在心理契约破坏对员工的工作态度和行为产生影响的过程中起着缓冲调节作用[25]。
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组织公平包括分配公平、程序公平和互动公平。
Organizational justices included distributive justice, procedural justice and interactive justice.
交易型领导对互动公平与工作满意度之间的关系产生调节作用。
Transaction Leadership is a moderator of the relation between Interaction Justice and Job Satisfaction.
薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。
Salary justice includes distributive justice, procedural justice, interaction justice three parts.
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